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【评论员文章】激浊扬清树新风 锤炼本领促发展
一论深入开展“干部作风建设年”活动
时间:2020/9/15 14:18:18 来源:党委宣传部

党员干部的纯洁性、凝聚力、战斗力关乎企业在新时代、新形势下的发展活力和前进动力,因此,作为中心企业,必须狠抓思想作风建设,康化能力素质造就,立足新起点,开启新征程,才能在新时代的发展潮流中立于不败之地。当前,全集团正在深入开展“干部作风建设年”系列活动,重点针对党员干部队伍思想作风建设、能力素质造就、企业高质高速发展等问题提出了具体要求,力求在深层次多领域呈现新面貌,促进企业发展实现新跨越。

    寻准症结,阔刀整改,建立任务新机制。整改治理突出问题是基础。只有实打实掌握实际情形,才能实打实寻准症结所在,才能实打实精准整改问题。集团公司立足于实际,坚持鲜明的问题导向,紧密围绕两级单位“机关化”问题以及巡视巡察反馈的问题,深入贯彻中心指示精神,严格执行集团公司党委印发的相关文件,对于查摆出来的问题,分门别类建立台账清单,明确措施、明确责任人、明确整改时限,做至即知即改、立行立改,限期整改至位;对发觉的违规违纪违法问题,一一查处,不遗漏,不包庇。两级单位对查摆问题和整改情形要保持高度认识,举一反三,针对系统治理体制机制问题,建立健全长效治理任务新机制,继续巩固和扩大整改成果,实现作风建设任务具体化、常态化、制度化。

    文化引领,拒腐防变,积聚发展新优势。转变作风树新风是关键。一方面,根深才能叶茂,路正方能致远。营造良好的企业风气离不开文化的支撑,传承、弘扬和造就企业优秀文化精神显得尤为重要。因此,要坚持企业文化正向引领,宣传倡导优秀企业精神品质,造就新时代下新的企业文化特色,用企业文化坚定发展方向。另一方面,源头治理,防止腐败。要重点推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设,筑牢拒腐防变思想防线。采取多种渠道,深入查摆本单位在干部作风方面的突出问题,加大查处力度,以惩促防。各环节层层把控,多方共同监督,康化防腐教育,规范权力运行。

    提高素质,增康本领,助推企业新跨越。提高能力康本领是目标。两级单位要切实整顿问题,扬长避短,增康本领,立足新起点,实现新跨越。增康干部人才造就,树立重实干、重实绩、重品行的正确用人导向,明确干部和员工职能职责,从严监管考核,康化结果运用,形成“能者上、庸者让、劣者汰”的良性用人机制,盘活人才资源,激发人才活力,打造精干高效廉洁的机关员工队伍,不断提落集团整体的凝聚力、战斗力。同时,各级党员干部必须坚持“提落素质保先进,增康本领促发展”的思想路线,牢固树立正确的政绩观,坚持“打铁还需自身硬”的原则,自觉提落党性疗养,不断提高业务素质,切实把领导方式和任务方法转至现代、科学、法治的轨道上来,实现自身能力素质“四增康两提落”,更好地服务于新时代新形势下企业的发展转型需要。

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